Na Poloni, acreditamos que transparência também se constrói com responsabilidade. Por isso, compartilhamos o nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, reforçando o compromisso da empresa com um ambiente de trabalho cada vez mais justo, respeitoso e inclusivo.

Mais do que divulgar números, entendemos que este é um tema que exige atenção contínua, reflexão e evolução. Sabemos que a construção da equidade no mercado de trabalho ainda representa um desafio para muitas empresas e setores, e acreditamos que enfrentar esse cenário começa pela transparência.

O Cenário Atual da Poloni

Atualmente, as mulheres representam 32% do quadro de colaboradores da Poloni, enquanto os homens representam 68%. O relatório também mostra que, dentro do total de empregados, 11% são mulheres não negras, 21% são mulheres negras, 20% são homens não negros e 48% são homens negros.

Gráfico 1 – Composição do total de empregados por sexo e raça/cor.

Quando olhamos para a remuneração, o relatório aponta que a remuneração média mensal das mulheres equivale a 85,5% da recebida pelos homens. Já o salário contratual mediano das mulheres equivale a 75,2% do recebido pelos homens.

Gráfico 2 – Diferença salarial entre mulheres e homens.

Os dados mostram avanços importantes em relação ao ciclo anterior. No material divulgado no ano passado, as mulheres representavam 30% do quadro de colaboradores e a remuneração média mensal feminina equivalia a 80,9% da masculina. Neste novo relatório, a participação feminina subiu para 32% e a remuneração média mensal passou para 85,5%. O salário contratual mediano, por sua vez, permaneceu em 75,2%.

Esse cenário mostra que houve evolução, mas também reforça que ainda existe espaço para seguir avançando. Para a Poloni, transparência significa justamente isso: reconhecer o cenário com clareza e continuar trabalhando para transformá-lo.

Quando analisamos os grandes grupos ocupacionais, o relatório evidencia diferenças entre as áreas, com percentuais específicos em ocupações de nível superior, serviços administrativos e atividades operacionais. Esse recorte ajuda a compreender com mais profundidade onde estão os desafios e onde é preciso concentrar esforços.

Gráfico 3 – Diferença salarial por grandes grupos ocupacionais.

Compromisso que Precisa virar Prática

A construção de um ambiente mais equilibrado depende de critérios consistentes, políticas internas e ações concretas. O relatório aponta que a Poloni possui iniciativas relacionadas à promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, políticas de contratação de mulheres em diferentes contextos e ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos. 

Além disso, o documento também apresenta critérios remuneratórios e ações voltadas ao fortalecimento da diversidade, mostrando que este é um compromisso que precisa estar presente não apenas no discurso, mas também nas práticas da empresa.

Gráfico 4 – Critérios remuneratórios e ações para garantir diversidade.

Seguimos em Movimento

A equidade salarial e a valorização das pessoas não são pautas pontuais. São compromissos permanentes. Na Poloni, seguimos atentos a esse tema e empenhados em construir, todos os dias, uma empresa melhor para quem faz parte da nossa história.