Na Poloni, transparência faz parte da forma como cuidamos das pessoas. Por isso, compartilhamos mais uma edição do nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, agora referente ao 2º semestre de 2026, reafirmando o compromisso da empresa com um ambiente de trabalho justo, respeitoso e inclusivo.
Acompanhar esses dados a cada ciclo nos permite enxergar com mais clareza o que já avançou e o que ainda precisa de atenção. Acreditamos que a equidade não se constrói de uma vez, mas com constância, escuta e ajustes contínuos, e que tornar essas informações públicas é parte essencial desse processo.
O Cenário Atual da Poloni
Em 30 de junho de 2026, a Poloni contava com 153 colaboradores ativos. Desse total, as mulheres representam 30,7% do quadro, e os homens, 69,3%. Considerando também raça e cor, 10,5% são mulheres não negras, 20,3% são mulheres negras, 17,0% são homens não negros e 52,3% são homens negros.
Em relação à remuneração, o relatório mostra que a remuneração média mensal das mulheres equivale a 91,2% da recebida pelos homens. O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 75,2% do recebido pelos homens.
Na comparação com o relatório anterior, o principal destaque está na remuneração: a média mensal feminina, que equivalia a 85,5% da masculina, chegou a 91,2% neste ciclo. O salário contratual mediano se manteve em 75,2%. Já a participação feminina no quadro passou de 32% para 30,7%, um ponto que acompanhamos de perto.
São resultados que mostram evolução, mas também deixam claro onde precisamos concentrar esforços. Para a Poloni, olhar para esses números com honestidade é o que permite transformar informação em ação.
Nos grandes grupos ocupacionais, o novo relatório traz um recorte mais positivo. Entre os Técnicos de Nível Médio, a remuneração média das mulheres equivale a 159,6% da dos homens, e o salário mediano, a 266,7%. Nos Serviços Administrativos, a remuneração média feminina é de 107,7% em relação à masculina, com salário mediano igual (100%). Nas Atividades Operacionais, a remuneração média é de 102,9%, também com salário mediano igual (100%). Ou seja, nesses três grupos, as mulheres recebem o mesmo ou mais que os homens.
Compromisso que Precisa virar Prática
Equidade se faz com critérios claros e ações consistentes no dia a dia. Na Poloni, a remuneração é orientada pelo cumprimento de metas de produção, pelo tempo de experiência profissional, pela capacidade de trabalho em equipe e pela proatividade, com incentivo ao desenvolvimento de ideias e sugestões.
Também mantemos ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares entre mulheres e homens e políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, iniciativas que ajudam a transformar compromisso em prática.
Seguimos em Movimento
Cada relatório é uma oportunidade de olhar para dentro e seguir melhorando. Na Poloni, continuamos atentos a esse tema e comprometidos em construir, a cada dia, uma empresa cada vez mais justa para todas as pessoas que fazem parte da nossa história.